1、管理和协调催收团队工作情况,对催收成员进行培训考核。
2、通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度。
3、根据合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性。
4、负责本组成员的各项作业过程管理,技能辅导,案件催办,分析成员催收情况
任职资格:
1、具有2年以上银行或外包公司信用卡或商帐催收经验及团队带领经验,可带团队入职者优先考虑。
2、具备良好的沟通能力及问题解决能力。
3、具备较强抗压能力,工作态度端正,乐于挑战高薪。
4、为公司培养优秀的催收人才,因人和案件属性做调配。
福利待遇:
1、入职签订劳动合同。
2、高于市场平均水平薪资+餐补+加班费+荐才奖励+带薪年假+五险一金。
3、团队主管自己组建团队或推荐队员入职的,可获得每推荐1人奖励1200元的荐才奖励。
专业要求:不限
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