职位描述：
1、根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订；

2、建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、管理公司各招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历；

4、收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约、接待应聘者面试；

5、负责员工入职、离职手续的办理；

6、协助各部门制定并实施培训计划；

7、负责公司员工考勤薪酬（含绩效薪酬）的核算工作；

8、负责公司员工社保、公积金事项的办理，包括但不限于社保增减员、变更、生育津贴、工伤、失业保险返还、公积金提取等事宜；

9、员工各类请假、迟到、早退、出差、因公外出等考勤数据的管理；

10、办理公司员工劳动合同的签订及续签手续，做好员工关系管理；

12、公司员工人事档案、员工花名册等建立与保管，其他资料的登记与管理；

13、完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、心理学、管理相关专业优先专业优先；

2、熟练应用办公软件，熟练运用EXCEL。具备较强的数字敏感度、有较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和语言表达能力；

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、雇员培训与开发、管理技能开发等方面的培训优先；

4、对人力资源六大模块有独立操作能力、在薪酬绩效方面能力突出者优先；

5、具有良好的职业道德，自我驱动力和主动意识强，结果导向，快速响应；

6、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

专业要求：工商管理类

联系人：徐女士