1、根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业人员的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，合理安排重点培训项目，保证公司业务顺利发展；
2、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制定的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改；
4、根据公司的年度发展计划和战略，协助上级制定绩效考核具体指标和并执行，做到通过绩效考核实现员工与公司的具体沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标；
5、根据各岗位职责和要求，监督、指导、检查人力、行政和司机的工作；
6、对公司人才进行盘点，制定人才培养计划，做人才梯队建设，为公司发展提供后备人员；
7、结合项目需求及公司经营的发展，进行对外关系的维护；
8、对公司各类资质证照的注册、变更、年审等工作的跟进；
9、公司资产的采购、核查；
10、有关集团领导的接待及行程安排；
11、有关员工劳资法律纠纷和重大员工投诉问题的处理；
12、公司人事函件及其他文件的下发和传达；
13、公司领导安排的其他临时事情。

上班地址：-江苏-常州-武进区花园街33号路劲大厦5F