岗位职责：
1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；

3、 负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出；

4、 根据公司发展战略，分解关键绩效指标，促进公司战略的落地、跟进、优化；

5、 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划；

6、 根据公司战略需求制定年度培训计划，培训课程开发，培训开展及效果评估；

7、 制订行政年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；
负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
做好公司的安全管理工作；

8、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；

9、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、5年以上制造业人力资源工作经验优先，熟悉人力资源管理六大模块，人力资源管理师一级优先；

3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；

4、具备较强问题分析解决能力和决策力；

5、具备较强文字处理能力、积极主动、原则性强、较强沟通协调能力和抗压性。

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