岗位职责：
1. 协助部门负责人完善门店人资工作流程，制定工作计划；

2. 根据门店人员需求制定招聘计划并实施招聘工作，优化及完善招聘制度和流程，建立人才信息库；

3. 负责员工劳动关系的管理及录用、晋升、调配、考核、转正、离职等手续的办理；

4. 负责门店工资/社会保险的稽算，确保按时、准确地发放员工工资，建档建册；

5. 负责薪酬市场调研工作，对行业薪酬市场情况及时信息收集，年度提请分析报告；

6. 根据门店年度培训计划，负责培训项目的具体实施，对培训效果进行跟踪反馈；

7. 组织实施门店绩效考评工作，负责督查各层级绩效考核的落实和考核档案情况；

8. 负责门店人事相关报表的统计、分析，形成方案及建议；

9. 推动企业文化建设，协助处理员工劳资纠纷；

10. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 专科或以上学历，人力资源管理或相关专业；

2. 三年以上企业人力资源工作背景，至少擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中三个以上的模板；

3. 具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，有责任心，能自我激励，能在压力的环境下工作；
4．熟练使用 Microsoft Office – Word、Excel、PPT。

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利

上班地址：-四川-遂宁-南环路健坤城