岗位职责： 1、拟定部门年度工作要点，制定部门工作计划，主持开展部门日常工作。 2、制订部门员工的岗位职责和工作流程，对员工工作进行监督、指导与考核。 3、组织制定和完善分店相关管理制度，监督各部门落实。 4、审核分店拟定的各项发文。 5、负责车辆的管理、调度与监督。 6、负责安排本店各项办公会议及重大活动。 7、维护良好的政企关系。 8、严格落实公司各项管理制度，并不断完善相关制度和流程，对总经理办公室各项管理工作提供有效的指导与监督。 9、为分店总经理做好辅助工作，为经营和员工提供坚实的后勤服务保障。 10、具备较强的沟通协调能力，保持与相关政府部门的良好关系。 11、语言及文字表达准确、清晰。 12、负责全面统筹人资行政管理工作。
任职要求： 1、专科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上企业人力资源工作背景，擅长人力资源六大板块；
3、具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，有责任心，能自我激励，能在压力的环境下工作。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利

岗位职责：
1. 协助部门负责人完善门店人资工作流程，制定工作计划；

2. 根据门店人员需求制定招聘计划并实施招聘工作，优化及完善招聘制度和流程，建立人才信息库；

3. 负责员工劳动关系的管理及录用、晋升、调配、考核、转正、离职等手续的办理；

4. 负责门店工资/社会保险的稽算，确保按时、准确地发放员工工资，建档建册；

5. 负责薪酬市场调研工作，对行业薪酬市场情况及时信息收集，年度提请分析报告；

6. 根据门店年度培训计划，负责培训项目的具体实施，对培训效果进行跟踪反馈；

7. 组织实施门店绩效考评工作，负责督查各层级绩效考核的落实和考核档案情况；

8. 负责门店人事相关报表的统计、分析，形成方案及建议；

9. 推动企业文化建设，协助处理员工劳资纠纷；

10. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 专科或以上学历，人力资源管理或相关专业；

2. 三年以上企业人力资源工作背景，至少擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中三个以上的模板；

3. 具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，有责任心，能自我激励，能在压力的环境下工作；
4．熟练使用 microsoft office – word、excel、ppt。

职位福利：五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1、负责商场各类线路维护保养；
2、负责商场破损物品更换维修。 任职资格： 1、22~40岁，中专（技校）以上学历，持有电工证；
2、1年以上维修工作经验；
3、有责任心、吃苦耐劳,具有良好的语言表达能力、协调能力及抗压能力，有商场工作经验者优先。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、年终奖