岗位职责
1、根据公司组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；
2、根据公司体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作；
3、根据公司薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善各部门的薪酬体系并执行；搭建适合各部门发展需要的绩效管理体系；
4、组织建立公司的培训体系，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；完善和推行任职资格体系；
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
任职要求：
1、35-45岁之间，本科以上学历，优秀者放宽要求，8年以上人力资源管理工作经验，大型集团化公司hr全盘经验；独立完成公司组织系统建设及内部流程规划。
2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验；
3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力；
4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力，具有优秀的管理能力和良好的文字功底。

上班地址：-河南-郑州-金成国际广场