岗位职责：
1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场推广工作；
2、规划公司市场推广系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；
3、建立、健全各项规章制度，推动公司市场系统管理的规范化、科学化和不断进步；
4、负责公司农药重点产品的市场推广、规划管理等工作；
5、负责公司新产品的市场规划；制定市场的经营前景规划和市场设计工作；
6、制定和贯彻企业的产品策略及政策；
7、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
8、参与制定销售营销政策，并组织实施，协助销售团队完成销售指标。

任职资格

◆5年以上农资企业营销、市场管理工作经验，3年以上市场管理工作经验。
◆对农资市场营销工作有深刻认知；
◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；
◆具备大型活动的规划及现场管理能力；
◆熟练操作办公软件；



待遇面谈

岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、负责公司现有市场业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成果；
3、维护与关键客户的关系，参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重大问题；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、 制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
6、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策。
7、组织和促进新产品立项和可行性分析，参与新产品开发。
8、根据市场状况反馈信息至上级领导，提出有建设性的促销方式、经销政策等建议； 该职位主要侧重于农药板块，须有农资行业工作经验。

岗位职责
1、根据公司组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；
2、根据公司体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作；
3、根据公司薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善各部门的薪酬体系并执行；搭建适合各部门发展需要的绩效管理体系；
4、组织建立公司的培训体系，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；完善和推行任职资格体系；
6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；
7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和及时处理劳动争议。
任职要求：
1、35-45岁之间，本科以上学历，优秀者放宽要求，8年以上人力资源管理工作经验，大型集团化公司hr全盘经验；独立完成公司组织系统建设及内部流程规划。
2、具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验；
3、成就导向型，具有较强的执行力和推动力；
4、具有较好的逻辑思维能力和沟通能力，具有优秀的管理能力和良好的文字功底。