岗位职责：
1、根据业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，设计符合集团发展战略的有激励效果的绩效方案，并负责全集团开展宣贯及实施；
2、赋能并助力BP，基于不同业务线发展需要，支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、并关注落地执行效果；
3、跟进绩效考核结果，组织绩效面谈，


任职资格：
1、本科以上学历，至少5年以上大型企业，集团绩效管理工作经验，有人力咨询类经验优先；
2、掌握绩效管理方法论，具有较强的数据分析能力、沟通能力，关注客户需求和运营细节，能独立抗事，具有较高的抗压能力；
3、精通绩效管理，熟悉各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验；
4、熟悉工作分析、岗位价值评估等理论，有绩效体系成功实践经验者优先；
5、结构及逻辑思维能力优秀，能理解复杂的业务环境，目标及结果导向；
6、.具有较强的沟通及协调能力、表达能力、工作推动力，原则性强；
7、有医药企业绩效管理经验者优先；

上班地址：-北京-富兴国际中心