岗位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有3年以上工作经验;2、有2年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验;3、所服务企业覆盖生产、销售等多个价值链环节;4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。
专业要求:不限
九牧厨卫股份有限公司于1990年创立于福建泉州,是一家以卫生陶瓷、智能厨卫、整体卫浴、厨卫家具、五金龙头、厨卫五金为主体业务的大型厨卫企业。公司旗下品牌“jomoo”,是消费者最为熟悉的卫浴品牌之一,
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