岗位职责

1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；

2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；

3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；

4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；

5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；

6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。



任职资格

1、在人力资源领域有3年以上工作经验；

2、有2年以上独立主导企业整体绩效管理工作的经验；

3、所服务企业覆盖生产、销售等多个价值链环节；

4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。

1.深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2.帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
3.为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4.帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5.帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；
6.作为公司文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
7.主导或参与人力资源各项目的实施落地。

任职要求：
1.专科及以上学历，有人力资源证书优先；
2.3年以上hrbp工作经验，熟悉制造行业；
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展;
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合资源驱动目标达成结果。

1、负责区域直营店铺产品上下架对接；
2、负责区域代理商关系维护及订货指标达成；
3、负责区域门店销售人员的赋能培训。