岗位职责：
1、负责上市公司总部与业务单元（一级）组织绩效考核结果应用，包括负责集团各级子公司年度奖金（含绩效、年终奖、各类单项奖等）方案审批及年度奖金审核报批等；
2、负责组织开展上市公司总部员工和各业务单元直管干部的个人绩效管理工作，包括组织绩效责任书签订、绩效管理过程督导、绩效考核结果应用等；
3、建立绩效管理数据分析机制，系统分析过程和结果数据，监控绩效管理工作进度，输出分析报告，优化绩效方案，完善指标库；
4、负责指导各业务单元绩效管理制度与考核方案的制定，监督各业务单元绩效制度的执行情况；
5、组织绩效辅导和改进，并解决考核过程中出现的问题；为人力和业务团队赋能，相互配合，不断提升绩效管理的效率和促进组织效能提升；
6、负责对接、上报国投相关工作事项；
7、负责完成领导交办的其他工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学相关专业优先；
2、有5-10年工作经验者优先，人力资源绩效管理相关工作经验者优先；
3、熟悉国家人力资源相关的法律法规，了解行业薪酬管理、绩效管理的现状和发展趋势；
4、具备出色的项目管理能力，能够跨部门沟通并有效推进进度，确保项目达成；
5、熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。

上班地址：-北京-中坤大厦