1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划;
2、协助组织开展工作分析，梳理岗位说明书，完成公司年
度定岗定编工作，并根据公司人力资源规划，结合内外部人
力供求状况，制定人力资源招聘计划(月度)。
3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、实施、协调和跟进公司招聘面试过程，定期跟踪招聘结果，进行招聘活动总结分析，及时与用人部门沟通，确定合适人选。
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司
人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面
完成本部职责范围内各项工作任务;
7、依据公司发展战略与需求调查、经编制公司级培训计划
并组织实施，按要求确保培训效果。
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、
分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作;
9、开展讲师队伍的建设与管理，定期开发培训课件，进一
步对员工培训平台的进行维护。 10、建立并完善内部及外部师资库、教材库、试题库，做好
培训纪录、员工培训档案的维护和管理。
11、贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与营销、计
划、财务、生产等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的
拟定、修改、补充、实施和考核;
13、行政方面:食堂管理、门卫管理、宿舍管理。

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