职责描述：
1、负责优化员工关系相关信息系统及流程、内部标准化sop流程手册等；
2、负责员工全生命周期（入职、转正、调动、离职等）业务的线上及线下手续办理；
3、负责四会地区工作居住证、人事档案管理、业务数据的提供、考勤异常咨询及处理等工作；
4、负责识别及评估用工中的各种风险，有效规避用工风险及处理劳动争议；
5、负责公司员工关怀活动的策划、执行等工作；
6、负责为员工和HRBP提供员工关系相关业务专业政策和规则解答；
7、其他员工关系工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，1年以上HR从业经验，人力资源相关专业，有SSC和文化工作背景优先优先；
2、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
3、具备良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力，有一定文字功底和创新想法尤佳；
4、有较好的时间管理意识和团队合作意识，主动思考能力；
5、熟练使用office办公软件。

福利待遇：
1.薪酬：高底薪、高提成、激励奖金；
2.保障：住宿+早中晚3餐；
3.假期：带薪年假、福利假期；
4.平台：多样化的晋升途径、员工合伙创业机制；
5.培训：专业的岗前培训、定期的技能培训；
6.奖金：优秀管理奖、优秀员工奖；
7.福利：各种节日福利、生日福利；
8.活动：节日礼物、团建活动、部门活动、年度旅游、年会等。

专业要求：不限