岗位职责：1.结合公司及大区战略规划制定区域人力资源战略规划；
2.负责人力资源体系的建设工作，完善和优化部门制度、流程审批；
3.大区人力资源全模块工作统筹与安排，以业务角度为出发点，为公司经营提供人力资源决策数据；
4.负责大区人力成本预算管理工作及薪酬绩效调整工作；
5.负责大区企业文化建设，营造良好的组织组织氛围；
6.负责大区人才管理工作，完善梯队建设，建立人才蓄水池。
任职要求
：1.5年以上人力资源专业从业经历，至少深入3个以上专业模块，2年以上团队管理经验；
2.掌握业务特点，有系统地业务框架思维，通过科学的方法可准确地洞察需求；
3.挖掘业务部门潜在的真实需求和痛点，统且精准且有独立观点地出具个性化可落地的解决方案，为业务部门提供人力资源意见；
4.灵活运用公司人力资源体系的政策、工具、方案等，完成人力资源各项指标工作；
5.注重团队管理，善于协调相应资源，做好文化建设及人才培养机制；
6.作为业务部门的重要成员，成为与业务部门有紧密的合作伙伴关系；
7.业务部门积极推进人力资源方案的落地，并为保证方案实施到位，提供时间、经历和人员。

联系人：潘女士

上班地址：-天津-天津-河西区-中海财富中心