入职管理 考勤管理 人事档案 离职管理 合同管理 岗位职责：1.人资管理工作：员工入职、离职、转岗、岗位变动整体流程工作的跟进办理兵做好存档工作；
员工社保公积金的增减员办理；
汇总成表。
2、人资制度建设：人力资源文档的编辑、存档、归档，协助部门领导和部门同事完善人力资源管理制度和文化建设；
包括公司体系文件材料收集、档案管理等工作。3.考勤统计：负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤异常处理，核实部门实际考勤情况，考勤资料汇总存档；
4.人力资源其他岗位的协助工作，招聘、薪酬、绩效的协助工作；
5.上级安排的其他临时工作任务。
任职要求
：1.全日制本科学历，熟练使用word、excel、ppt等办公软件工具；
2.良好的语言表达能力，普通话标准良好，具有很好的承压能力、跨部门工作的协调、沟通能力；
3.熟悉公司人力资源的文档编辑、设计以及制度建设等管理工作。4.诚实敬业、工作认真细心、责任心强、开朗热情。
5、公司的工作时间：周一至周五上班，周末双休，早9：00~11：30，下午13：00~18：00，上班时间以人力资源最新公布的人资管理制度为准。

联系人：江女士

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