岗位职责：
r 1.负责招聘、维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进。
r 2.负责人事档案花名册的整理、入职、离职、转岗、晋升、调岗等手续办理。
r 3.负责公司员工、考勤、各岗位制度文书的起草、薪酬制度的编制、培训制度的编制、奖罚制度的编制及管理工作，员工福利制度的编制及发放跟进工作。
r 4.帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系，组织员工的活动。
r 具体工作范围：
r 1.深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;
r 2.负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助用人经理进行招聘流程提升优化;
r 3.支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;
r 协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;
r 4.负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
r 任职要求：
r 1.能吃苦、有责任心、学习能力强。
r 2.有较强的执行力。
r 3.能熟练掌握日常办公软件。
r 4.大专及本科学历即可。
r 5.热爱本职工作，具有严谨、细致、耐心、坚持原则的工作作风，坚持企业管理原则。
r 6.具有较强的组织能力、分析能力、语言表达能力和综合协调能力。
r 补充说明：
r 1.公司愿为求职者提供一个平台，并会根据实际情况来给予求职者相应专业的培训，考试等。
r 2.公司会根据每位求职者的实际贡献大小而进行票选，最终会将最优者进行提拔。
r 3.公司有一套完整的职业体系架构，公司会根据每位求职者的能力来择优分配。
r 4.公司将实施两套时间管理体系，即夏时令上下班时间管理制度与冬时令上下班时间管理制度。
r 5.公司不主张加班，但是根据项目的实际进展情况，公司会要求加班。
r 6.公司主张双休，但会根据项目的实际紧张情况而变。