（一）岗位职责

1.设计并实施技能培训需求调研；
诊断、分析培训需求；
按需匹配培训资源；
编写或修订岗位培训大纲。

2.制定年度/季度培训计划；
辅导各区域分公司制定在岗技能培训计划。

3.根据培训计划设计培训方案；
培训资源匹配及管理；
培训效果评估及风险管理；
培训方案报批。

4.培训前、中、后的组织管理和控制，保证培训方案完整落地；
培训实施复盘和改进。

5.内外部师资、课程等培训资源管理；
按需组织调动现有培训资源，组织开发增量培训资源；
培训资源库建立与维护。

6.完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.全日制大学本科及以上学历，教育学、心理学或电力系统相关专业，35岁以下。

2.在项目管理、电力系统运行及维护、精益生产及课程开发等方面至少精通一个领域，具备快速学习、重构并整合知识以及输出培训的专业能力。

3.具有独立跟踪项目的能力，熟悉各类培训的流程。

4.熟悉国家和行业关于电力系统与新能源领域的相关政策、法律法规、标准规范，熟悉国内外电力市场或清洁能源行业情况。

5.具备较好的服务意识、沟通协调能力及解决问

联系人：吕女士