岗位职责：
1、绩效考评方面：
（1）根据公司要求建立并完善绩效考核与激励体系，并制定相关管理制度、实施方案；
（2）引入科学合理的绩效管理工具，并进行宣贯、指导，确保公司绩效考核落地执行；
（3）协助各部门建立绩效考核指标数据库，为绩效考核的实施提供数据支撑；
（4）负责汇总、统计、分析、归档绩效考核数据及支撑材料，建立员工绩效考核档案；
（5）根据绩效管理制度及公司年度目标组织各部门完成目标责任书制定、实施、评价；
（6）督促各部门做好绩效考核工作改善。
2、培训培养方面
（1）根据公司要求建立并完善培训、培养体系，并制定相关管理制度、实施方案；
（2）结合公司发展阶段及各部门培训需求，制定公司层面的内、外部培训实施计划；
（3）组织各部门做好年度培训计划，并对执行反馈情况进行监督、考核及资源协调；
（4）参与或独立进行基础类培训课程开发、课件制作及授课等相关工作，并做好培训资源储备；
（5）提报年度培训预算，做好培训项目的组织、实施和跟进及培训资料的管理、归档。
（6）督促各部门做好培训培养工作改善。
3、上级安排的其他人资、行政方面工作或临时交办工作。


任职要求：
1、专业要求：人力资源、工商管理类等相关专业本科以上学历。
2、工作经验：2年以上人资工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长培训或绩效管理。
3、技能要求：熟练掌握日常办公软件，具备一定的统计分析能力；熟悉国家、地方人力资源相关法律法规。
4、职业素养：工作细心，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力，具有团队合作精神及较强的执行力。

上班地址：-云南-昆明-云南省昆明市盘龙区龙华路633号