1、培训规划及落地：负责搭建培训课程体系，基于产品和团队能力，制作符合本地的培训资料，制定培训计划，督导执行并把控培训质量，保证培训落地；

2、导购系统的搭建及执行：负责导购的选用育留汰职业生命周期管理，搭建导购岗位体系、能力体系和动力体系；

3、终端陈列及导购形象管理：负责终端柜台陈列和导购形象的标准制定、检核及优化跟进；

4、促销活动规划及组织：基于公司策略及市场情况，负责制定促销推广方案，拉通各部门资源，协同工作达成促销目标；

5、团队建设与管理：搭建部门人才梯队，基于各岗位能力要求进行培养；合理规划统筹部门工作，达成目标；

6、市场策略建议：通过市场调研和竞品信息收集，给出导购规划（薪酬/人数）、产品价格、导购政策的建议；

7、品牌投放规划：基于公司产品线和当地重大节假日以及可获取的重大IP资源等进行短、中、长期的品牌投入规划，及时进行Remarketing，优化下次投放及调整中长期策略； 

8、终端投放与监测：根据年度规划进行终端资源分配，并对各区域形象标准、形象维护及投入产出进行监测；根据区域、门店类型、门店面积产出终端投放标准；

专业要求：市场营销