岗位职责：
1、负责子公司的人员招聘、培训管理、员工关系、团队建设、绩效管理、组织发展、文化推动，行政管理等事务的推动和对接；
2、根据公司绩效考核政策，结合市场实际状况，落实业务院各岗位绩效考核方案；
3、结合公司与业务院的发展计划，制定方案，规划和执行组织发展和人员能力发展工作；
4、推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议；
5、建设员工沟通渠道，辅助以及指导部门员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通；

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，工程咨询/勘察设计/土木行业经验优先；
3、至少熟悉包括招聘、绩效，组织发展在内的三个以上人力资源模块，同时具备招聘管理经验优先；
4、具备成熟的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强；
5、积极主动，自我驱动力强，人际交流敏感度高；
6、对道路交通类的行业有一定的认知。