岗位职责：
r 1.员工基础信息管理，员工档案整理与维护；
r 2.员工入、离职手续办理，包括入职对接，员工资料收集与整理，劳动合同签订、离职交接、离职资料整理等事宜；
r 3.定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助员工解决各类问题，确保员工队伍的合理与稳定；
r 4.每月社保、公积金的变更手续办理，缴费金额的核算确认，费用申请等；
r 5.每月考勤整理，完成各类统计表格制作；
r 6.员工工伤、人才补贴申报等日常事务处理；
r 7.负责人员招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
r 8.组织人员培训，与培训机构及公司内部沟通协调，确认培训相关事宜，保证培训的顺利开展；
r 9.协助公司员工进行职称申报，操作证、等级证的考取等；
r 10.领导安排的其他事宜。
r 任职资格：
r 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，一年以上相关工作经验；
r 2、了解人力资源各个模块，熟悉人员基础管理相关的专业知识与技能，熟悉劳动法，熟练使用office办公软件；
r 3、良好的沟通协调能力，细致、有耐心，具有保密意识。