1、负责建立并完善人力资源管理体系，最大限度地开发人力资源。根据公司发展规划，负责组织编制公司人力资源发展需求计划:合理配置人力资源并组织实施
2、负责招聘、面试、录用、合同、保险、人事档案等工作的组织和管理。
3、负责建立适合公司发展的薪酬制度体系，根据社会发展的要求进行修订和完善，并组织实施:负责年底薪酬调整方案的制定及实施
4、负责公司培训工作的管理，组织年度培训计划和实施，对部门培训计划的监督考核。
5、负责公司绩效考核工作的管理，组织制定各层次的绩效考核管理制度并组织实施，监督、考核各部门的工作绩效完成情况
6、负责公司企业文化的推动宣传:负责公司简介定期更新维护:负责公司宣传、稿件的审核
7、负责完成总经理交办的其他工作

技能要求
1、英语熟练，概念逻辑，思维分析，领导力执行力。
2、熟悉office办公软件，具备良好的公文写作水
亚，有较强的文字表达能力。
熟悉并掌握人力资源相关知识

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