职责一：根据公司战略目标和发展规划，协助制定绩效考核及相关管理制度，实现组织的有效激励和效能提升；
职责二：深入理解业务战略和团队状况，洞悉痛点并协助输出最优绩效方案；
职责三：协助建立公司组织绩效考核体系，协助绩效考核工作的后续跟踪、评估分析与优化工作；
职责四：根据绩效考核结果，协助职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；
职责五：关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目和工作流程；
任职要求： 1、具备较强的 PPT、Excel、Word使用技巧；
2、具有较强的逻辑思维能力、沟通表达能力，对数字敏感；
3、具有较好的自驱力及抗压力,心态开放、学习研究能力；
4、熟悉OKR、KPI等绩效管理工具的使用；
5、具备较好的团队协作意识，善于思考问题，提出解决方案。

上班地址：-北京-北京