工作职责：
1. 协同负责完善公司绩效管理体系建设，制定、完善绩效管理标准及相关的制度、流程和程序；
2. 协同负责监督绩效管理制度的实施，确保绩效管理工作规范、有序地开展；
3. 根据战略目标，协助搭建及完善公司绩效体系，包含但不限于个人及组织绩效目标的制定、考核、追踪、效果评估、持续反馈及辅导改进；
4. 协同负责绩效管理系统的设立，管理及改善工作；
5. 负责员工绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作，并持续推进制度优化改进；
6. 负责定期出具绩效考核分析报告，并提出绩效改进建议，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据依据；
7. 参与绩效管理相关项目工作。


任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、统计、劳动保障、会计等相关专业；应届毕业生优先考虑
2. 熟悉计算机操作，熟练运用Office办公软件，精通EXCEL及PowerBI等数据统计分析工具；
3. 逻辑严谨，对数据敏感，有较好的数据处理分析能力；
4. 英语听说读写佳，英语可作为工作语言；
5. 沟通协调组织能力佳，且能适应快速多变的工作环境。