（工作地：日本）
岗位职责：
1.了解日本公司各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在日本公司各部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.负责日本公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系;
6.制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
职位要求：
1.本科以上学历，8年及以上海外（日本优先）人力、行政工作经验；
2.具有跨国公司HR、行政工作经验，英语沟通表达流畅，熟练英文听说读写；
3.了解人力资源、行政各模块基本工作，熟悉亚太地区相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
5.优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; （工作地：日本）

上班地址：-北京-东京