岗位职责

1.负责根据公司的发展规划，协助上级领导制定组织规划，优化组织架构明确部门名称及职能，明确人员岗位名称、编制、岗位职责与权力；

2.配合上级领导建立完善公司的岗位族群体系；

3.配合上级领导适时完善公司人才发展管理体系并落地执行；

4.结合公司战略规划，参与制定并执行人工成本预算；

5.根据公司组织规划及预算，参与优化设计公司薪酬福体系，并指导下属执行；

6.负责结合公司的组织规划，参与优化设计公司绩效考核体系并指导下属执行；

7.负责建立、优化、完善公司的招聘管理制度、员工异动管理制度、建设性奖励制度、价值积分管理制度、才引荐奖励制度、完善招聘工具等；

8.负责指导下属进行人才需求规划及日常招聘、面试甄选工作；

9.负责参与建立、完善公司的培训开发体系，并参与执行；

10.负责指导跟进、指导下属进行新员工入职培训及测试评价；

11.负责指导下属办理员工入职、转正、调动、离职办理的相关事宜；

12.负责指导下属进行薪酬核算、薪酬调整、薪酬发放等相关事宜；

13.负责指导下属进行绩效考核的组织、指标审核、过程跟进、结果统计分析；

14.负责根据公司规划，定期汇总人力资源数据，参加公司总结报告会；

15.参与公司辞退人员的离职谈判，并指导处理离职善后事宜；

16.负责参与制定、优化、完善公司年终奖管理制度并指导实施；

17.负责制定下属的工作计划，考核指标并进行考核评价。

任职要求

1.本科以上，人力资源管理相关专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，有一定的薪酬绩效和人才发展实战经验；

2.参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

3.熟悉各种绩效评价管理方法及流程，具备绩效管理体系建设的能力，熟悉KPI/BSC等考核工具和方法；

4.熟悉公司管理体系和人才培养计划，具备良好的人力资源开发、管理等相关理论知识；

5.熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验；

6.良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。