一、员工档案管理：

1、负责员工入职信息的准确定及完整性的沟通，做好《员工招聘表》的收集、整理和汇总；

2、完成当月员工合同续签，避免出现漏签或合同过期未签现象；
 

3、按照公司人事管理要求，根据员工***、年龄等不同因素，建立适合的劳动、劳务等用工关系；

4、对于收集到的员工信息及用工关系，建立、整理员工个人档案，并建及时更新人事信息表；

5、对于离职员工档案的整理和装订，做好电子明细，以备核查；
 

 二、用工及保险手续办理 

1、负责根据当月离职信息及公司参保条件，制作当月入、退保险名单，并在规定的期限内，办理各类保险参、退保手续；
 

2、负责根据每月参退保名单，更新员工社保标准表，每月10日前提交薪资专员；
 

3、负责每月汇总以及费用申报；
 

4、确认公积金缴纳名单，进行汇总以及费用申报；
 

5、负责办理年度社保、公积金基数调整的相关工作；
 

6、负责商业意外险及公众责任险的年度合同续签工作；
 

 7、负责公众责任险案件的相关材料收集、申报和理赔跟踪工作。
 

 三、事务性工作：
 

 1、负责保管公司保险缴费卡；
 

 2、负责根据《考勤管理制度》，对机关员工请假、调休进行管理，并收集当月《请假单》、《调休单》，汇总入机关考勤；
 

 3、负责制作机关员工考勤表并进行员工确认，提交领导；
 

 4、配合部门向各事业机构，进行企业用工相关资料的整理、申报等工作；

 5、对于部门内部各类表格、文书的处理和打印工作；
 

 6、自觉遵守公司规章制度；
 

 7、领导安排的其他非固定性事宜。

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