岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理工作；

2、根据公司战略规划和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定并完善人力资源制度流程体系并组织实施；

3、负责公司中高层管理和专业技术人才的引进工作，同时审核员工招聘、任职、评定，任免、晋升辞退等工作；

4、根据公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，提高公司综合管理水平，优化人力资源管理模式和体系；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，培养和储备优秀人才，指导员工职业规划，做好梯队建设；

6、根据公司需求优化设计现有的人力资源管理模式和招聘培训、组织发展、绩效薪酬等体系；

7、负责公司整体企业文化建设，组织协调安排公司的各项活动；

8、负责与各部门之间的沟通协调及相关外部关系的建立工作；

9、直属领导交办的其他工作。

任职资格：

1、学历及专业要求：大学本科以上人力资源管理、工商管理、心理学类相关专业；10年以上全面人力资源管理经验，擅长招聘模块；

2、岗位技能要求：具有较强的责任心、人力运营意识和执行力，并能结合各种资源组织分析和实施决策；

3、具有较强组织协调和沟通表达能力、业务处理和外联能力，具有较强适应能力和职业操守；

4、英语熟练者优先考虑。

上班地址：-天津-睦南道