工作职责：负责人力资源规划、培训管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、企业文化管理等，具体表现：1、 监督落实公司的人力资源管理制度。2、 监督、组织并实施公司招聘工作。3、 负责公司年度培训计划的制定和上报，审批后组织实施。4、 组织员工劳动合同的签订，协调解决劳资关系。5、 组织员工入职、调动、离职手续办理。6、 组织员工考勤管理和休假管理。7、 组织实施员工的绩效考核工作。8、 组织办理与人力资源相关各项福利事宜。9、 组织开展公司员工的职业生涯管理工作。10、 组织项目公司企业文化建设方案推广。任职资格：1、 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。2、 工作经验：5年以上人力资源负责人工作经验，具备行政管理经验。3、 专业知识：绩效考核、薪酬激励、培训管理、招聘管理等。4、 专业技能：熟练使用Microsoft Office专业办公软件，具备工作计划和执行能力、协调沟通技巧、团队组织能力、商务礼仪、公文写作能力等。5、 基本素质：有吃苦耐劳、责任心强和服务意识。