岗位职责：
1、全权负责公司人力资源的领导管理工作；
2、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源规划及人事政策，确保人力资源满足公司业务发展需求；
3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效与考核体系、培训体系、企业文化建设体系并推动实施；
5、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
6、组织跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划、合理控制人力资源成本；
7、组织研究公司管理上的重要人事问题，制定阶段性的管理推进计划、并组织实施；
8、组织制定公司人力资源发展规划、计划与预算方案；
9、组织制定公司人事资源管理制度，并督促检查制度的贯彻执行情况；
10、负责公司薪酬福利体系的掌控与实施，并对其更加完善；
11、负责下属的工作安排、督导、考核等管理工作；
12、上级领导交办的其他相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄45周岁以内；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上1000人以上规模同岗位工作经验；
3、丰富的现代人力资源实战管理经验；
4、丰富的阅人、选人、用人、育人的实战经验；
5、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，具有一定的商业意识和严格的保密意识；
6、熟练使用办公自动化设备及办公软件；
7、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动、工作投入度高。

上班地址：-福建-福州-吉诺汽车集团