岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，快速反应并处理公司经营过程中的人力资源问题，协助制定整体战略规划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、公司岗位编制和工作流程，协调公司各部门有效的开发和利用人力；

3、负责保质保量完成各层次人才到岗；

4、根据本行业和公司发展状况，负责招聘、培训、薪酬、绩效考核评价、员工关系等人力资源日常管理事宜，建立行之有效的激励和约束机制并负责实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、负责公司人力资源分析报告，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

7、审核公司每月工资计算表、出勤表、生产车间计件工资表；

8、负责本部门的日常事务管理工作；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、统筹负责公司行政工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源主管/经理工作经验及生产制造行业从业经验，有创业型公司工作经验优先；

3、精通多渠道招聘，对人力资源管理各职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备人才甄选、面试技巧、企业内训、课程开发等方面实操经验，具备方案及课件写作能力(PPT、WORD等)；

5、优秀的工作计划性与执行力，沟通协调能力强，有亲和力、责任心、价值观积极正向；

6、逻辑思维与抗压能力强，具有优秀的职业操守、团队合作意识。

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