员工关系薪酬福利培训招聘 r
1、负责发布招聘广告、简历筛选、安排面试; r
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; r
3、新员工入职培训、相关培训的前期调查及组织和安排各部门培训需求调查分析及培训实施; r
4、员工各类保险、公积金管理,考勤管理及薪酬核定、工资表制作; r
5、负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理; r
6、负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的办理; r
7、处理员工奖惩事宜及员工绩效考核; r
8、行政相关工作; r
9、完成领导交办的其他工作任务。