人力资源管理 企业培训 企业管理 制度制定 劳务纠纷 薪酬管理 绩效管理 岗位配置招聘 离职管理 社保公积金管理 岗位职责：1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5.管理人事档案;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;8.负责公司的社保、薪资福利措施。
1.20岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。2.从事人力资源工作1年以上工作经验。3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5.了解国家各项劳动人事法规政策。6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。微信分享

联系人：黄先生

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