1、员工招聘管理：了解并掌握集团职能部门和子公司的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推进，协助子公司做好招聘工作，确保按时完成招聘任务；

2、员工福利管理：按公司福利制度经批准后组织福利物资的采买和登记发放；并定期将发放明细汇总表移交到财务部，做到帐实相符；

3、员工异动管理：按照公司制度规定办理员工的入职、离职、转正、调动等手续，集团职能部门的异动手续需经部门负责人和集团人事部门领导签字审批后，原件存档，子公司主管级及以上职级的异动手续的原件需在集团存档；

4、员工信息资料管理：员工花名册及组织结构图更新及时、准确，人员异动、转正电子档案同步更新；

5、员工档案管理：定期对入职、离职、异动人员信息及档案进行整理，并妥善保管；

6、劳动合同管理：劳动合同签订及管理，员工入职一个月内签订劳动合同/劳务合同/实习生协议并按公司分类存放管理，及时续签劳动合同；

7、系统单据审批：及时审批所负责品牌店的所有人事相关的单据；

       8、协助子公司人事行政专员处理人事相关工作，包括但不限于处理一定的劳动纠纷等。

9、员工培训管理：根据公司实际情况，制定相应培训计划，包括但不限于新员工入职培训、系统操作培训等，另负责集团职能部门及子公司的培训费审批及培训费台账管理；

10、员工社保公积金管理；

职位要求：

1、3年以上人力资源管理相关工作经验，有汽车行业4S店/集团工作经验优先；2、人力资源管理或相关专业，专科以上学历；3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；4、办事沉稳、细致，踏实、稳重，良好的团队合作意识；5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；6、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强；

7、熟练使用相关办公软件。