coe 薪酬福利 人力资源规划 岗位职责：1、根据业务的战略发展方向，对组织运作状况进行诊断及分析，出具组织诊断及人力资源规划报告等；2、指导各业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，搭建才梯队，推动人员成长，合理有效配置人力资源，提升人效；3、搭建目标管理体系，支持COE做BG经营目标及中长期能力建设目标的拆解；4、设计短、中、长期激励方案；5、建立基于目标管理的全面绩效管理系统。
1、8年以上人力资源从业经验，具备互联网或咨询公司企业工作经验优先；2、精通人力资源OD、薪酬福利、绩效、招聘等多个模块知识与工作要求；3、具有较强的业务理解能力，信息挖掘能力，研究分析能力，较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力；4、情商高，沟通能力好，具有良好的执行能力，抗压能力，逻辑严谨，思路清晰，有创新意识。

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