市场运营 it/互联网/软件 岗位职责：1、参与制定公司产品战略和产品规划，组织开展新产品的开发工作；2、对产品开发部各项工作流程进行审核，开展部门的日常管理工作；3、指导、审核部门的各项开发计划，保障新品开发工作有序开展；4、研究、分析在售产品情况，组织开展在售产品的升级迭代工作；5、开展产品开发流程的制定和优化工作；6、参与各类产品上线，营销策划，了解产品市场发展趋势和动态；7、指导和培养产品开发人员，提高其专业水平。
1、5年以上互联网运营管理经验，有汽车后市场经验优先考虑；2、熟悉汽车配件管理、项目管理、市场销售等知识；3、精通汽车配件的产品特点、掌握汽车配件及业务市场的动态；4、熟悉汽车后市场营运模式及行业特点；5、具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、创新意识、计划与督导能力。加分项有以下行业经验：汽车零部件·4s店/后市场

岗位职责：负责大型集团型企业集团管控及erp项目实施管理及交付工作，对重要大项目提供实施指导、项目进程推动、实施监理等工作；负责大项目过程监控，对大项目蓝图规划或解决方案设计制作与把控，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力，保证项目实施效果与质量，保证客户满意度；管理双方项目团队，协调与安排团队成员的任务与工作，保证项目团队工作的效率及质量，保持团队良好氛围，积极主动完成各项工作；4、参与售前咨询、实施、服务知识体系建设、提炼与传播，带动机构专业能力建设；5、参与、指导样板用户建设，进行案例、行业方案价值提炼和推广。
1、本科及以上学历，财务、计算机、信息管理等相关专业，年龄28岁-32岁之间；2、有三年以上的erp软件实施与项目管理工作经验，有过独立完成五佰万以上项目实施管理经验，有cpa、pmp证书者优先考虑；3、熟悉投资集团业务管理、财务管控或熟悉制造工厂业务流程/集团财务管控/项目管理知识，对erp软件项目实施的财务管控、财务共享、供应链、数字营销、智能制造、人力资源等领域的相关业务知识有深刻理解，能与客户良好沟通，并能提供专业的业务管理意见与建议；4、具备良好的团队协作精神、敬业精神，责任心强、善于沟通，具有较高的组织、沟通、协调能力，工作积极主动；5、具备良好的沟通能力、表达能力、亲和力，并能在一定压力下工作，能适应出差。

coe 薪酬福利 人力资源规划 岗位职责：1、根据业务的战略发展方向，对组织运作状况进行诊断及分析，出具组织诊断及人力资源规划报告等；2、指导各业务部门的领导力发展和人才发展通道建设，搭建才梯队，推动人员成长，合理有效配置人力资源，提升人效；3、搭建目标管理体系，支持coe做bg经营目标及中长期能力建设目标的拆解；4、设计短、中、长期激励方案；5、建立基于目标管理的全面绩效管理系统。
1、8年以上人力资源从业经验，具备互联网或咨询公司企业工作经验优先；2、精通人力资源od、薪酬福利、绩效、招聘等多个模块知识与工作要求；3、具有较强的业务理解能力，信息挖掘能力，研究分析能力，较强项目规划和实施经验、资源整合及学习能力；4、情商高，沟通能力好，具有良好的执行能力，抗压能力，逻辑严谨，思路清晰，有创新意识。