岗位职责:
1、识别业务战略对领导力的诉求，规划与完善领导力发展策略与体系；
2、策划中高层领导发展解决方案，满足组织快速发展阶段对干部的领导力要求；
3、优化领导力模型，采取合适的人才测评工具进行GAP识别并设计相应领导力发展项目并组织落地实施；
4、持续推进领导力发展相关底层理论、工具和内外部标杆实践案例的研究。
任职要求:
1、本科以上学历，5年以上领导力发展项目经验，互联网或咨询公司背景经验优先；
2、具备领导力模型建模、人才测评与解读、人才发展评估等能力；
3、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，内外部资源整合及快速学习及研究能力；
4、心态开发，对领导力发展有体系化的思考，有一定的教练/引导技巧和实践经验，能独立带领项目完成领导力识别到方案输出和落地

上班地址：-重庆-海默尼科技园