岗位职责：
（1）根据公司年度经营计划，统筹各中心月度、季度、年度计划制定；
（2）监督各部经营计划的执行，提交月度、季度、年度工作计划完成情况；
（3）负责公司内部组织管理工作；
（4）负责人才梯队建设工作；
（5）负责员工招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理工作；
（6）负责对于公司对外发布信息的审核，及其他公共关系处理，维护公司公共形象。
（7）负责信息系统及数据进行运营维护，保证信息系统的有效运行；
（8）负责办公环境及物资管理；
（9）负责董事会、总经办支持性工作。
（10）组织制订本部门的业务规划、工作计划和编制费用预算；
（11）负责本部门员工日常工作管理与行为管理。
（12）完成领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）思想政治教育、行政管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业；
（2）专业能力、团队领导能力、沟通协调能力、语言及书面表达能力、应急处突能力。
（3）8年及以上相关工作经验，3年及以上管理岗位工作经验。
（4）行政后勤管理、人力资源管理、信息化管理、目标管理相关知识与方法，掌握各业务板块。