岗位职责：
1、负责人力资源战略规划及人力资源发展计划的制定与调整，同时对其实施进行监督、指导；
2、深化管理体系变革，牵头组织发展工作，统筹公司组织架构的建立、优化及岗位职责梳理；
3、负责组织制定公司人力资源管理政策，组织制定、修订公司人力资源管理制度、流程及操作方案；
4、负责岗位胜任力模型设计、组织公司人才盘点及人才地图；
5、组织制定、实施公司人才培养计划、人才梯队建设规划和方案；
6、组织制定公司招聘管理体系的建立和完善，招聘需求审核、招聘活动组织和人员录用的管控；
7、组织建立和完善公司员工培训体系，组织制定公司年度培训计划及实施；
8、建立和完善公司薪酬绩效管理体系，负责公司人力成本预算的编制、成本管控、绩效管理体系的设计及落地；
9、负责公司人力资源信息化建设及优化；
10、结合公司现状和需要，统筹推进各项人力资源管理工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，5年以上团队管理经验，制造业背景优先；
2、具备统筹全盘人力业务及上市公司从业经验，对人力资源各模块有丰富经验；
3、团队管理经验丰富，具备较强的沟通协调能力、组织推动能力、执行力强；
4、由极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神；
5、能独立解决复杂的管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成。

上班地址：-陕西-西安-科技五路22号