岗位责任
1、根据招聘计划，制定招聘策略并实施具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并充分利用满足公司的人才需求；
2、进行简历筛选，邀约，面试以及录用等工作
3、员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;
4、员工劳动合同签订，建立人员档案库、花名册管理并及时更新维护基础数据；
5、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督;
6、负责人员考勤制作及异常处理；
7、负责社保公积金月度增减、申报、补缴、年审、报销处理等.；
8、负责员工关怀，劳动关系风险管控等。
任职要求：
1.年龄在22—35岁、大专及以上学历，2-3年经验人力经验，熟练使用Office办公软件；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。
法定节假日正常放假，节日礼品，生日会、各类团建、年终奖、福利多多等你加入

专业要求：不限