岗位责任
1、根据招聘计划，制定招聘策略并实施具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并充分利用满足公司的人才需求；
2、进行简历筛选，邀约，面试以及录用等工作
3、员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;
4、员工劳动合同签订，建立人员档案库、花名册管理并及时更新维护基础数据；
5、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督;
6、负责人员考勤制作及异常处理；
7、负责社保公积金月度增减、申报、补缴、年审、报销处理等.；
8、负责员工关怀，劳动关系风险管控等。
任职要求：
1.年龄在22—35岁、大专及以上学历，2-3年经验人力经验，熟练使用office办公软件；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。
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岗位职责:

1.协助分校长完成区域内的招生目标；

2.沟通开发新客户，推广公司业务，完成销售指标；

3.与老客户保持良好的联系，并挖掘潜在客户；

4.不定期和客户沟通，了解客户需求维护客户关系，跟踪处理客户的反馈意见；

5.解答客户咨询，并为客户提供优质服务；

6.认真执行公司的各种销售政策，掌握电话销售技巧，积极开拓市场。

任职要求:

1.年龄在22—35岁，学历不限；

2.口齿清晰，普通话流利；

3.沟通表达能力强，性格外向；

4.对培训行业、销售工作有较高热情；

5.有团队合作精神和敬业精神，具备良好的执行力，抗压能力强；

6.有电话销售工作经验者优先。

福利待遇：

待遇优厚：
底薪3200+餐补+工龄+全勤

1、工作时间：
***（自由调休或***）；

2、社会保险：
养老、医疗、失业、工伤、生育保险；

3、带薪假期：
婚假、产假、哺乳假等及国家法定假期。

4、全勤奖、午餐补助、社保基金。

5、国家法定节日（端午节、中秋节）节日福利；

6、员工生日礼品；

7、系统的培训学习机会，广阔的发展平台；

8、集体团建、旅游奖励、文体活动等；