一、岗位职责：
1、全面负责公司人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系）；
2、负责人事日常基础管理的工作，包括入、离职管理、劳动合同签订及续签、职务任免、调岗等申请报批手续等；
3、负责人员招聘工作，选拔适应公司发展需要的各类人才，制订与完善员工的招聘与筛选程序, 包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4、负责员工培训与发展, 提升人员的工作竞争力，按照公司培训计划，组织开展培训，不断提升培训效果；
5、组织实施绩效考核，不断优化绩效考核标准，提升绩效考核质量；
6、熟悉劳动法相关法律，善于处理劳动关系纠纷；
7、证件维护管理工作（初始、变更、延续等注册事项）；
8、完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；具有同等职务管理工作经验3年以上，有建筑行业人力资源管理经验优先；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力；
3、具有人力资源管理各个模块的实际操作能力，并对各个职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5、关注细节并注重团队合作，良好的客户服务意识，具有高度的责任心；
6、持人力资源管理师证书者优先。

专业要求：不限