1.统筹建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险;
2.负责搭建劳动用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险case进行干预、监控或落地，减少危机事件发生;
3.完善内部沟通渠道，定期输出员工敬业度/满意度调查报告，了解员工动态，帮助疏导情绪调解矛盾，对现有的福利体系做优化，减少用工风险，提升员工归属感。
4.面向各类对象，进行劳动关系系列赋能培训，提升用户法律意识，普及管理实操技能;
5.分析各项劳动关系风险，做好风险预警，处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷等；
6.统筹组织内关联部门的工作协同，推动合作与共赢
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律专业优先。
2.熟练掌握人力资源相关法律、政策条款；至少5-8年大型企业员工关系模块工作经验，有丰富的劳资纠纷处理经验优先。
3、独立处理过劳动争议和劳动纠纷优先；
4、独立开发课程培训以及梳理合规预警经验优先；
5、熟悉劳动法相关条款，并能做到熟练应用。

上班地址：-江苏-常州-天合光能