育婴师面试常见问题

育婴师面试常见问题有哪些

1、如何培养宝宝良好的生活规律？
2、如何培养宝宝的穿衣能力？
3、小婴儿常见生理现象的鉴别与护理
4、儿童安全须知(含举例十项)
5、孩子说脏话时父母的对策
6、婴儿怯生与现代素质培养
7、婴幼儿良好心理个性培养(举例十项)
8、如何帮助宝宝建立自信
9、如何进行孩子的挫折感教育
10、情绪情感对婴儿的影响

育婴师面试技巧

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。
第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门 进门 问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。
第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。
第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容
第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

育婴师面试注意事项

1、着装干净舒适
精神面貌对于雇主来讲很重要,他们不在意你穿着普通,也不需要你花枝招展,而是要看你穿着是否干净、人看上去清爽干练,其实道理很简单,穿着过于花哨,雇主会认为你的心思不会放在服务上;穿着邋里邋遢,看上去脏兮兮的,那肯定是更加不
可能让你去照顾小孩子了。
2、无须化妆
职场.上有时候需要淡妆,显示面试者对企业的尊重, 但育婴服务和办公室坐班还是有本质区别,因为咱们接触的是孕妇和婴儿，需要远离化妆品的刺激。小编普经遇到过求职的育婴师,化妆、纹眉、喷香水、高跟鞋,雇主-看到这个形象就直 接跳过
她，连和雇主说句话的机会都没有,因为形象问题第一次面试不成功 ,小编劝告之后她还是不听,同期面试的其他姐妹陆续被雇主挑走了,她坐了几天冷板凳才意识到问题的严重性。原因很简单:客户怕吓到婴儿,怕你的心思不在服务上、怕化妆品的气味
给婴儿造成刺激等,所以只需要面容干净、头发简单盘起或扎起、清爽整洁即可,无须化妆。
3、坐姿端正,不跷二郎腿
这个虽说是最基本交往礼仪,但很多人往往不在意。有些人做服务业前养成了自由散漫的习惯,我们普经遇到过面试时候跷二郎腿的、抖腿的、背对着客户的(趴在椅子上,屁股朝向客户) ,最后都被客户委婉拒绝了, 坐姿端正,正脸和别人沟通,是最基
本的社交礼仪,如果这个都没分寸,请你回家做服务,客户肯定会质疑。所以面试-定要坐姿端正，自然大方。
4、主动介绍自己的家庭情况,切忌侃侃而谈
面试的时候,主动向客户介绍自己的家庭情况,因为你会有相当长的时间住在雇主家，雇主想要了解,你的家庭关系是否复杂,家里是否支持你从事服务工作;二,你的长辈是否健康,能否稳定服务;三,你子女的年龄大小和入学年级,家里是否有人照顾子女,能否踏实工作。所以,你在面试的过程中,可以主动介绍自己的家庭情况,但是切忌侃侃而谈,比如子女是大学生，
自我陶醉详谈如何培养大学生,面试时雇主不会在意这些,因为孩子未来的教育肯定是以孩子家长为主,谈多了反而容易引起雇主反感,认为你太自我、太强势。
5、诚实谦卑,表现自信
一定不要撒谎 ,明明自己是新手育婴师,吹嘘自己服务过很多客户,有些雇主很较真,会询问细节,有些雇主识人能力很强，随便问几个问题,撒谎的人一回答就心虚了,这样的人,雇主自然不会选择。另外要谦卑,毕竟自己只是接触了短期的培
训,肯定还有很多不懂的地方,要虚心接受别人的意见,但是咱们也不用害怕,把自己学习的专业知识自信展现给雇主,自信的服务者最受雇主青睐。

育婴师面试经验

面试经验一：
面试过程：
是一对一面试的，主要是问问以前的工作经历，看看你的综合素质适不适合育婴师这份工作。
面试官问的面试题：
主要是按你的简历问问题，问你以前从事什么行业，问什么选择他们公司，面试还是很轻松的，不用紧张问什么就答什么。

面试经验二：
面试过程：
喜欢孩子吗？以前做过育婴师吗？为什么选择这份工作？

面试官问的面试题：
你喜欢幼儿保育工作吗？结婚了吗吗？有孩子吗？工作很辛苦，有信心干好吗？

育婴师必备条件

1.职业等级：本职业共设三个等级，分别为：育婴员(国家职业资格五级)育婴师(国家职业资格四级)高级育婴师(国家职业资格三级)。
2.职业能力特征：有爱心、耐心和责任感;口齿清楚、会讲普通话;表达能力和沟通能力强;动作协调、灵活;有一定的学习能力。
3.基本文化程度：初中毕业。
  

哪种性格的人适合做育婴师

1.温柔有耐心，因为照顾宝宝需要非常多的耐心。
2.要非常细心，照顾小宝宝要注意很多方面，一定要细心呵护。
3.动手能力强。照顾小宝宝有很多事要亲力亲为，所以一定要具备很强的动手能力。