保安薪资福利

保安薪资

2019年保安平均工资
济南 4069
郑州 4249
石家庄 3897
太原 4184
沈阳 3249
长春 3555
呼和浩特 4969
西安 3996
兰州 5384
乌鲁木齐 3772
贵阳 3910
昆明 3860
南昌 4424
海口 3757
银川 3675
西宁 4543
拉萨 5169
合肥 4345
哈尔滨 3324
北京 4941
上海 6593
广州 4873
深圳 5007
南京 4747
杭州 5728
武汉 4293
成都 4143
福州 4600
南宁 3874
长沙 4672
全国 4562

2018年保安平均工资
济南 3761
郑州 4041
石家庄 3618
太原 3972
沈阳 2965
长春 3331
呼和浩特 4634
西安 3799
兰州 5207
乌鲁木齐 3418
贵阳 3644
昆明 3667
南昌 4170
海口 3623
银川 3458
西宁 4430
拉萨 4980
合肥 4062
哈尔滨 3118
北京 4698
上海 6255
广州 4709
深圳 4722
南京 4478
杭州 5425
武汉 4112
成都 3968
福州 4485
南宁 3756
长沙 4396
全国 4370

2017年保安平均工资
济南 3612
郑州 3893
石家庄 3460
太原 3865
沈阳 2812
长春 3181
呼和浩特 4495
西安 3608
兰州 5013
乌鲁木齐 3251
贵阳 3554
昆明 3471
南昌 4100
海口 3477
银川 3330
西宁 4267
拉萨 4907
合肥 3937
哈尔滨 2975
北京 4515
上海 6055
广州 4556
深圳 4593
南京 4413
杭州 5288
武汉 4038
成都 3913
福州 4375
南宁 3669
长沙 4314
全国 4258

保安如何持续涨工资

      工作薪资是找工作的人员特别关注的，做保安是相对很多文化水平不是很高的人的一种选择，工作不分贵贱，只是地方的所需求的不一样导致给到的薪资不一样，下面总结一下全国一些地方的保安普遍薪资情况，只能作为参考，毕竟地方不一样工作功能不一样导致的同一个地方薪资有较大差异也是非常常见的事情！
      我们来看看保安室如何被定义的：保安属于“三性岗位”（临时性、辅助性、可替代性），这种岗位工资低，且没有提升空间。不仅仅是因为没有技术含量，主要还是“三性”影响。比如，替代性太强了，3000元工资，你嫌少，还有人排队来干。甚至还有人愿意2000元来看，比如退休工人。涨工资确实很难。
      为什么这么说呢？因为保安加工资基本上是不可能的，它的价值也已经决定了他不可能加工资，保安其实是不产生价值的，它在于一个防范风险的发生，所以，社会一个普遍人工价值的定义给了他一个区间，只要社会没有大变化，是不可能涨工资的。真要涨工资，可能就是说你的工龄涨了，一些工厂念在你为公司辛苦的份上。
      保安工作的人员要求一般来说都是非常少的，部分连老年人都可以满足工作需求，可以说只有在已经没有能力、没有资源的条件下才会考虑到做保安，可见此职业的定位已经决定了涨薪的可能性非常的低！
如果你想提高待遇，不妨从以下几个方面努力：
1.提高能力。这是最重要的，公司不养闲人，谁都希望自己的员工有优秀的工作能力。除此之外，提高自己的团队精神，学会团队合作也是很重要的。
2.多尝试其他的工作机会。可以根据自己的能力和需求寻找新的工作机会，说不定就有合适的你。
3.向上级提出加薪需求。如果上级不同意，他们会告诉你为什么不同意，你可以从他们的回答中找出自己工作的不足之处，然后提升自己。

保安升职加薪标准

       当从保安做起，十年时间做到工程总监的位置，现在月薪将近两万，马上要升任工程副总。没有学历，一切靠自学。平时多学习多看书，去网上上网课？保安部门中有个消防管理部门，那个部门技术含量很高，可以从学习消防入手。不要依靠别人，一切靠自己。
      以下是某一单位的保安绩效考核制度，大部分公司会雷同   
      不同的岗位，其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度，仅供各位行政管理人员或保安员参   
1、卫生要求和处事能力考评标   
1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1分   
1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣0.5分/   1.3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0.5分/次；物品用具以旧换新，违者扣0.5分/次；如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分  
1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分   
1.5遇到特发事情未能处理和及时上报（如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为），发现问题但未能处理或上报扣0.5分   
1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工（工伤除外）进入保安室者扣0.5分   
1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分   
1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分   
2、工作态度纪律及考评标   
2.1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分   
2.2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣0.5分  
2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分   
2.4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分   
2.5工作不到位、发现问题未能及时到位（如未经登记、同意，带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等）扣1分   
2.6禁区内（宣传栏范围、正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣1分   
3、工作质量要求及考评标   
3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分   
3.2监督员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣0.5分   
3.3监督员工上下班打卡秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣0.5分   
3.4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣0.5分   
3.5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣0.5分   
3.6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分   
3.7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣1分   
3.8值班时在查看监控和红外线有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣0.5分   
3.9检查宿舍公共设施作用情况（消防器材、灯管、水龙头、饮水机等），发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣0.5分   
3.10监督好员工、公司车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣0.5分   
3.11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣0.5分   
3.12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣0.5分  
3.13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣0.5分
3.14做好《监控登记表》记录，发现不达标扣0.5分   
3.15做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣0.5分   
3.16保证公司门口车辆畅通，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，外来人员（司机）不能开摩托车到仓库后门及车棚内，只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣0.5分   
3.17每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政部，发现不达标扣0.5分   
3.18上班看报纸杂志，玩手机者扣1分   
3.19监督员工上娱乐室活动情况，发现不按制度的人员做出处理和作好记录，并向领导汇报，视而不见及未能及时汇报者扣1分   
3.20检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，视而不见及未能及时汇报者扣1分   
3.21上班期间睡觉、离岗者扣2分   
3.22做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分   
3.23交班时，做好交接工作（物品交接、当班情况的交接等），发现没有交接清楚相关人员扣0.5分/次；因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣1分   
3.24从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等）方能放行，没有检查扣0.5分/次，收到投诉扣1分   
3.25做好临时（即8小时内）停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣0.5分/次，没有经主管批复而乱放的扣1分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣0.5分   
3.26及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分   
3.27接到来访客人探访总经理时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部，一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理，探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内，伪者扣1分   
3.28 严禁摩托车，自行车，电动车，助力车等进入厂区或新厂区，特殊情况必须向主管申请同意，违者扣1分/台   
4 员工流失率及考评标   
4.1 保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣0.5分   
4.2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5   
4.3 编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项，发现不达标扣0.5分/次，收到投诉扣1分   
4.4 监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报，发现不达标或被投诉扣0.5分   
4.5 每月定期对消防器材进行检查，发现过期无效及时改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到行政部，发现不达标扣0.5分   
4.6 定期对保安人员进行培训，没有月培训计划和记录扣5分   
4.7 定期（两周一次或视情况而定）安排保安人员清洗鱼池，发现不达标扣1分/次，收到投诉扣2分
      当然，做到考核标准事宜之后，向领导提出申请是必然的，做得好，说的好，升职加薪才有可能！

影响保安升职加薪的因素有哪些

      保安的工作很平淡，而且保安的工作在领导眼里一般是看不到很多亮点的，这就需要保安有一个明亮的心。
      总结起来就是：
1、本职工作做到位
2、善于发现工作中存在的问题并提出解决方法
3、和领导打好关系，一定要让领导看到你、听到你
4、保安的工作当中，如果能让上级的上级看到你的能力，机会就不远了
首先来分析第1点：本职工作做到位
保安的本职工作很简单，看好所在的区域，至于怎么看，是有明文规定的，我们不妨反过来想想，如果一个保安做不好本职工作有哪些原因？
一、没好好看清楚或者听清楚工作的具体安排；二、有不良的习惯，如在工作时间内偷懒去抽烟看手机之类的玩忽职守；三、工作态度不好，大部分事情草草了事，比如贴个横幅都贴成歪的。
再来分析第2点：善于发现工作中存在的问题并提出解决方法
比如，小区里面有一个业主，经常凌晨才回来，车停在门口外不停的按喇叭才能进入小区内，这本身来说，不算保安的问题，但保安可以根据这个现象做一个说明，或者记录每天进出的人员时刻表，当记录得足够久了，形成必然的规律后，提交给领导，并告诉领导可以让业主每天那个时候给保安室打个电话啥的，既不会吵到邻居也能让夜班的其他同事有个好的心理准备，领导将会非常开心的，这将是你的能力体现！
再来分析第3点：和领导打好关系，一定要让领导看到你、听到你
第2点说到了在观察一些人员进出情况后作出记录和说明解决方法，这个时候如果你和领导平时的关系不好会怎样呢？领导就算无私上报你的情况，也不会觉得你有多大能力，就这么点事换谁来谁都行，所以平时要多和领导亲近，说些好听的话，领导吩咐的事情多做，尤其是领导不方便做的事情让你去做就不要犹豫了。
再来分析第4点：保安的工作当中，如果能让上级的上级看到你的能力，机会就不远了
在保安的领导当中，直接上属一般是保安队长，他的职责就是负责监督和制定安保工作中的具体事项，安保人员的一般业绩也是由保安队长来评定的。当前面所述1、2、3点都做好的情况下，平常多认识人，尤其是领导级别的，能混个印象那真是比很多努力都重要，尤其是当你的工作突出，被保安队长提点到给他的上级时，保安队长的上级本身就对你眼熟，甚至还挺欣赏你，这时候，你不想升级加薪都难！

保安升职加薪申请书范文

范文一：
尊敬的上级领导：
      您好！
      机会常常是一闪而逝!把握机会是每个人上进的台阶。目前公司不断发展壮大，根据部门的需要，现有保安队长一职空缺，首先，我希望上级领导对我工作的信任，让我有机会竟争保安队长这一职。人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁。我将珍惜这次机会，勇敢地接受挑战，向上级领导申请保安队长职位。
      当然，金无赤足，人无完人，我个人觉得自己的水平接近于专业水平，领导能力有待于进一步的提高，希望公司领导能够给机会让我在保安队长这一岗位锻炼、学习，弥补自己以前缺点，如果我能够当选，我将决心履行以下职责
1、 对公司安全负具体责任，带领全队人员执行各个岗位职责。
2、 制定保安队的月工作安排(包括学习、训练安排)，做好全体保安人员的政治思想工作。
3、 处事公道、言行文明，对自己的缺点错误勇于改正，虚心接受工作建议和意见;带领全员学习各项规章制度及做好执勤、防火、防盗等安全保卫工作，制止突发事件发生。
4、 每月召开一次保安例会，每月对保安进行一次评比。
5、 做好保安的岗位培训、专业技能训练及考核工作。
6、 熟悉公司周围的社会治安情况，即使提出保安工作的建议和要求，以保障员工安全，维护公司财产安全。
7、 廉洁秉公，坚守原则，是非分明，敢于同违法犯罪行为作斗争。
8、 认真完成领导交办的其他任务。
      这次竞聘保安队长我将以平常心对待，如果不能当选，说明我离保安队长岗位的要求还有一定的距离，我将以此为新的起点，居上而不傲，处下而不忧，继续踏实工作，改进自己缺点，通过学习、实践、不断提高自己的综合能力，希望是自信的动力，自信是成功的源泉，我相信，通过今天的洗礼，明天我必定受益匪浅。
      此致
      敬礼!

范文二：
尊敬的领导：
      您好！
      首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助，其主要是负责xx职务。自从任职**职务以来，让我深感**职务对公司的重要性。
      我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资xx向上提升到xx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
      如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

保安500字升职加薪申请

      保安部的升职加薪一直是从事安保工作的人员比较关心的事情，但苦于大部分安保人员文化程度都不是很高，想要升职加薪但不会写申请书，特作出此例保安500字升职加薪申请。
      以下就是小编整理的保安加薪申请书范本，一起来看看吧! 
尊敬的公司各级领导: 
      您好！
      保安部一直以来在公司各级领导的关心和指导下,以良好的形象、过硬的管理业绩赢得好评。在这丰收的背后饱含了公司各级领导的无数心血和汗水,同时在保安部成长的过程中,涌现出了一批非常优秀的中层骨干力量和一批批优秀的队员、标兵。他们默默地坚守自己的岗位上,坚守在公司的最前线,为公司的发展增添了许多的亮点。 今天,随着公司的壮大、社会经济的不断发展,及高质量、高标准的需求。我部面临着严峻的考验与挑战,同时需要引进高素质的人才和避免人才的流失。目前,因强大的工作量和压力造成人员流失过大。因此,为了能留住人才和引进高素质的人才。
      特建议公司领导在工资待遇方面略作调整,以便更有效的激发各位队员工作热情和工作积极性,发挥最大的潜能,为公司服务、为广大住户服务。
建议:
1、试用期队员的基本工资为xx元/月,试用期满为xx元/月。
2、副领班级别试用期工资为xx元/月,试用期满为xx元/月。
3、正领班级别试用期工资为xx元/月,试用期满为xx元/月。
4、队员做满1年加xx元,副领班、领班做满1年加xx元。
5、取消原有的夜餐补助。
      自加入公司以来，本人始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获，因此我向领导们提出升职加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
以上建议望公司领导给予酌情考虑,批准为盼!
      此致
      敬礼!

保安加薪申请书简短

通用加薪申请书一
      尊敬的公司领导：
      您好！
      我自20XX年X月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任保安职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高XXXX元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
      人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到XXXX元整。
期待您的答复！
      此致
      敬礼

通用加薪申请书二
      尊敬的领导：
      您好！
      首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xx年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。
      其主要是负责xx职务。自从任职**职务以来，让我深感xx职务对公司的重要性。我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资xx向上提升到xx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
      如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
        期待领导批复！