人事助理面试常见问题有哪些

人事助理面试常见问题

①请您简单的自我介绍一下

②请你说一下人力资源包括哪几个板块

③谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法

④你认为你最大的优点是什么，缺点是什么

⑤为什么会选择来我们公司面试

请您简单的自我介绍一下

感谢贵公司领导给我这个机会。我叫xxx,是xx学院xx专业的毕业生。热爱运动，喜欢旅游,性格开朗乐观，热情友好,能吃苦耐劳,学习潜力强。三年的校园学习生活经历使我积累了较强的组织协调沟通潜力和团队合作精神,具有较强的职责心。应对校外的实习机会我会努力认真的工作,积累更多的相关工作经验,能够在实习期间在处理问题时能够取得重大的提升,使自己更成熟。对事物有敏锐的洞察力,多次的社会实践经历及在学生会工作期间锻炼了我与人沟通合作的潜力以及独立潜力,做事认真负责。

请你说一下人力资源包括哪几个板块

人力资源一共有6大版块，包括有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法

（具体渠道和方法根据公司主要的招聘和考核方法为主）

常见的企业招聘渠道有：

①现场招聘

②网络招聘

③校园招聘

④传统媒体广告

⑤人才介绍机构

⑥内部招聘

⑦员工推荐

⑧人事外包

常见的绩效考核法有：

①相对评价法：相对比较法、强制比例法、序列比较法

②绝对评价法：等级评估法、关键绩效指标法、目标管理法、平衡记分卡

③目标绩效考核法

④描述法：全视角考核法、重要事件法

你认为你最大的优点是什么，缺点是什么

最大的优点：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

最大的缺点：通常不要直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

为什么会选择来我们公司面试

最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方。

1.从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩招；

2.从行业、企业角度出发，想要在这个行业长期发展；

3.最后可以说说，相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势。