奶茶店招聘店长要求

1、能够全身心投入到工作中
2、诚实、善良、踏实、勤奋，有良好的个人卫生习惯
3、做事认真、细致、有责任心，喜欢饮品行业
4、喜欢与人交流，重视团队合作，服务意识佳
5、诚实守信、积极进取，有明确目标感
6、年龄要求，18-30周岁，男女不限
7、能够长期投入和品牌一起成长、一起发展

如何成为一名合格的奶茶店店长

一、加油打气
店长每天早晨开晨会的时候要主动调节员工们的气氛，要为不同的员工制定不同的激励方式方法，激发员工的积极性。完后再正式工作之前可以宣布一天的目标，并且要起到带头作用。所以作为奶茶店的店长，应该每天激励每位员工，保证每位店员有着积极向上的工作态度。

二、检查店铺以及设备
检查是每家奶茶店店长每天必须要做的事情。首先要确认每天的库存是否充足，其次要检查奶茶店的设备是否正常使用，奶茶店的环境是否干净整洁等等。总之，检查对于店长来说是重中之重非常重要的环节。

三、学会总结
身为奶茶店店长，每天必做的事情就是总结当天的工作以及奶茶店的经营情况，并在总结的过程中学会发现问题以及吸取经验和方法，为改进管理和经营提供更好的帮助。

四、学会给方法
身为一名店长同时也是一名老师。但是很多人会有一个误解，觉得店长就应该去监督员工，去抓员工的错误，其实并不是，身为店长，要学会交给你的员工方法。先培训再上岗，你要作为一个引领者。

五、正能量传播
一个好的店长不会总是去抓员工之间的那些不好的现象，而是要学会去抓那些积极的典型，然后为工作设置一些积极的正能量，这样员工就有了学习的榜样。

六、给员工改过自新的机会
其实有很多东西，并不是一开始就会的。在实际操作中肯定会犯错，不过，只要员工犯错之后，知道去改，就还是一名好的员工，毕竟人们常说“知错能改，善莫大焉”。不过错误也有大小之分，比如：员工在接待客户时服务态度不好、算错账目等等，这些都是可以改正的。如果说是私自拿店里的物品或者是损坏店里的设备等等，这些是需要严格处理的。

七、善于学习
身为奶茶店的引领者，要不断的积累知识，开拓自身的视野，不断地更新对奶茶行业的认知，要积极学习研发新的产品系列以及店铺管理，这样才会对你的店铺有好处。