请看清楚任职要求，不符合的请勿投简历，谢谢！ 岗位职责： 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方???；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制定；
5、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
7、优化公司培训体系，负责组织公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理 9、负责公司人才体系建设，为公司发展提供持续健康的人才战略储备。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，人力资源管理专业本科及以上学历,有上市公司工作经验者优先；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上零售连锁企业人力资源部经理工作经验；
熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄选人才的技巧；
3、熟悉薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识，较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力及很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具有良好的自我学习和团队协作能力，能带领人力资源部整个团队提高工作能力和工作效率。
职位福利：五险一金、定期团建、全勤奖

上班地址：-北京-大族广场