岗位职责：
1、全面统筹集团行政板块、人力资源板块，为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实重要工作的进度；
2、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
3、负责公司企业文化建设工作，对会议会晤工作做统筹安排；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、负责部门的绩效考核以及全公司绩效考评工作；
6、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题
7、负责公司人力资源规划工作以及部分重要岗位的招聘工作；
8、负责对各子公司行政人事工作的监督审查工作；
9、负责公司外联及各项活动的组织；
10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、年龄30岁-40岁，五年以上同岗位工作经验；
2、人力资源管理专业、工商管理专业、法律专业等，专科及以上学历；
3、熟悉商务礼仪，具备行政综合管理能力、危机处理能力、较强的文案写作能力；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5、持有驾照并能驾驶车辆的优先考虑。